Notre recrutement


L’équipe recrutement de LIBERT’HOME est à votre disposition pour vous présenter le ou la baby sitter convenant à votre besoin.

En effet, LIBERT’HOME s’adaptant aux besoins de notre clientèle, nous n’avons pas les mêmes critères de sélection pour un(e) baby sitter anglophone que pour un(e) baby sitter francophone pour une raison simple : le service est différent.

Voici les grandes lignes de recrutement que nous effectuons

  • 1) La pré-sélection des candidatures Après les candidatures déposées en ligne sur notre site internet ou via notre email de recrutement, nous sélectionnons celles qui répondent au mieux aux besoins de notre clientèle.
  • 2) Vérification des références LIBERT’HOME procède à une vérification des informations portées sur les Curriculum Vitae afin de s’assurer de leur validité.
  • 3) Le premier contact téléphonique Lorsqu’un profil nous intéresse, nous contactons le candidat afin d’établir un premier entretien téléphonique avec l’objectif de définir un rendez-vous d’entretien d’embauche.
  • 4) L’entretien :L’entretien d’embauche nous permet de rencontrer nos candidats et ainsi de s’y intéresser de manière plus approfondie. Les thèmes abordés sont :
    • – La motivation
    • – Les compétences et dipômes
    • – L’expérience avec les enfants
    • – Les disponibilités
    • – La sécurité, l’hygiène et la santé
    • – L’employabilité (Pour les candidats n’ayant pas la nationalité Française et postulant pour la garde d’enfants en Anglais)


  • Pour nos candidatures de garde d’enfants en Anglais, nous effectuons l’intégralité de l’entretien en Anglais afin de s’assurer de la qualité d’expression.
  • 5) Mise en relation et rencontre avec la famille Après la sélection de nos candidats, nous organisons une rencontre à votre domicile afin de s’assurer qu’il/elle convienne à votre demande.
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